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雪迪龙公司为什么一直在招人

我来帮TA回答

为什么很多公司一直在招人,就是招不到人

因为给的待遇太低 比如一个 个体商贸型的小公司要招一个送货的司机 需要开货车 其实C证就可以满足但是老板觉得 B证心理踏实就吩咐必须要招一个持有B证的 但是在待遇上老板只给你一个C证司机的钱 为什么呢?因为老板觉得你干的是C证的活所以你就值这个钱 但是反过来持B证的不会去干这种工作 待遇差 听起来不累 不过持有B证的都是跑运输的 这些人怎么会在乎累不累呢 挣钱就好 所以 有很多时候老板的期望值和HR的执行力和匹配度不行 给人家2000块钱要人家干4000块钱的事 自然招不到人

为什么公司招我了,还在这个职位上招人?而且也只需要一个人啊

或许你只是个备胎

为什么有的公司一直在招聘让人面试

应该说有几种情况:
1.黑心老板,不断的换人,那么人员只能在试用期,公司就省去诸多福利&保险费用;
2.企业的人员实际已经满额了,只是该公司有招聘渠道,那么他们也只是发发而已有应聘的就留下满意的简历,等公司真的需要之时会进行联系,这就是为什么有些人会感叹投了很久的公司突然给他电话,其实都是很正常的;
3.当然还有一种情况是公司处于高速发展的时间段,人员大量长期扩招也是有的事。

为什么现在的公司经常在招聘

大概有以下几点原因吧:
第一就是公司业务发展很快,公司全面拓展,人手的确不够就需要经常招聘。
第二就是作为人才储备长期招聘,新手上手都需要时间,尤其是技术类,需要长时间的培训才能适合岗位,创造价值。
第三就是老员工停滞不前,创造不了更好的效益,就需要被辞掉,但是也不能大批量的,所以长期招聘,选择合适的新员工补充,带进新能量。
第四就是现在的员工流动性很大,不停的跳槽,那么也只能不能的招聘补充人员了。
第五就是一个广告宣传的作用,一般大的招聘平台,你在搜索引擎使用的时候,找相关的关键词就可以搜到该单位的信息,无形中起到了广告作用,并且费用不高,既能完成招聘,还附带广告功能。

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